社会责任国际标准体系是一种基于国际劳工组织宪章（ILO宪章），联合国儿童权利公约、世界人权宣言而定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。

SA8000作为社会责任方面的一个认证体系，不仅明确了社会责任规范，而且也提出了相应的管理体系要求，将社会责任和企业管理结合起来，在一定程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为，有助于改善劳动条件，保障劳工权益。尽管SA8000宗旨是好的，但是在关税和一般非关税壁垒不断被削减的今天，非常容易被贸易保护主义者所利用，成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具。实际上，某些贸易保护主义者已有人权组织联手，以SA8000的名义，对发展中国家的纺织品服装、鞋类、玩具及皮制品、小家电等行业的出口进行全方位的限制，如近期国外一些人权机构经常借此对进口商施加压力，要求其进口获得SA80000认证的企业 生产的产品 ; 还有一些社会团体也要求限制进口达不到劳工标准 要求的企业所生产的产品。我国作为纺织品服装、玩具、鞋类等劳动密集型产品的生产大国，经济发展水平低，对劳工的保护虽已做了很多工作，但由于起步较晚，与发达国家相差较大，对大多数企业来说，一旦被要求实施SA8000 ,则原有的竞争优势将大打折扣或者不复存在。